37% van alle bedrijven kampt tegenwoordig met personeelstekort. Traditionele werving wordt steeds duurder en bedrijven zoeken naar een alternatief. Online werven door middel van een recruitment site én online kanalen wordt steeds belangrijker in het aantrekken van het juiste personeel. Wist je bijvoorbeeld dat 62% van alle sollicitanten zoekt naar vacatures via social media? Of dat 41% van de baanzoekers zich oriënteert via Google?
Employer branding is het opbouwen van een imago met als doel om het juiste personeel aan te trekken en het behouden van je huidige personeel. Je werkt middels een lange termijn strategie. Je bouwt een talentpool op, zodat je verzekerd bent van een constante instroom van juist talent. 62% van de bedrijven werkt al aan hun Employer Brand en van de bedrijven die dit niet doen, geeft 61% aan dat dit op de planning staat.
The DISTRIKT biedt employer branding trajecten aan om bedrijven te helpen met het neerzetten van een mooi imago, met als doel om personeel te behouden en aan te trekken. De basis voor een employer branding traject is een recruitment site. Waar je imago als bedrijf echt naar voren komt. Wist je dat 90% van de sollicitanten zich oriënteert op de recruitmentsite van een organisatie? Daarnaast is het gebruik van online kanalen belangrijk. Voordelen hiervan zijn dat het meetbaar is, je bereikt specifieke doelgroepen en de kosten liggen lager dan op de traditionele manier. Je communiceert dus echt vanuit jouw bedrijf, waardoor je met een lange termijn strategie een op mooi imago opbouwt wat talent aantrekt.
Wanneer je een employer brand traject wilt om jouw talentpool te vullen, wat kun je dan van The DISTRIKT verwachten?
Wil jij meer weten over het employer branding traject? Neem dan nu contact op.