Neem contact op

Personeel nodig?

Tijd voor een…
Recruitment website

 

Vacature

Recruitment website

Alle bedrijven kampen tegenwoordig met een personeelstekort. De voornaamste oorzaak is schaarste op de arbeidsmarkt. Vandaag de dag is het als werkgever nog belangrijker om op te vallen! Maar, hoe doe je dat?

 

“Start vandaag nog met een recruitment website en profiteer direct.”

 

Wij zijn gespecialiseerd in het ontwikkelen van recruitment websites. We helpen je graag met het uitwerken van de juiste employer branding strategie, lanceren van een werkenbij-website en uitrollen van diverse wervings- en selectie campagnes.

Zo maken we het samen mogelijk dat je op korte termijn de juiste kandidaten kan werven.

 

 

De voordelen van een Recruitment website:

  • Een goede eerste indruk van jouw bedrijf d.m.v. juiste positionering;
  • Duidelijke en heldere communicatie naar de arbeidsmarkt;
  • Communicatie die aansluit bij de huisstijl;
  • Altijd mobielvriendelijk, de zoektocht start tegenwoordig mobiel;
  • Goede kandidaat experience, laat de kandidaat kennis maken door middel van verhalen, foto’s en video’s;
  • Gemakkelijk vacatures zoeken, filteren en aanmaken van een jobalert.

Hoe pakken we het aan?

  1. Kennismakingsgesprek
    • Tijdens het kennismakingsgesprek brengen wij je wensen in kaart. Hoe duidelijker de briefing hoe sneller we aan de slag kunnen. Echter, geen paniek als je niet precies weet wat je wilt. Wij helpen je graag met het formuleren van de juiste strategie door middel van een strategische sessie
  2. Strategie formuleren
    • Na het kennismakingsgesprek zetten wij enkele specialisten bij elkaar om een strategie te formuleren. Deze strategie is van belangrijk om het oriëntatieproces van jouw toekomstige werknemer positief te kunnen beïnvloeden.
  3. Presentatie strategie
    • Binnen 1,5 week komen wij terug met een plan van aanpak en een offerte hoe wij jou gaan helpen het personeelstekort terug te brengen.

 

The DISTRIKT biedt ondersteuning bij:

  • Het verbeteren of opbouwen van je reputatie als werkgever: “Employer Branding”;
  • Het opbouwen van een talentpool / “Wijnkelder”;
  • We zorgen ervoor dat de vacatures door de juiste doelgroep gevonden wordt.

Tijd voor een recruitment website?

Wij helpen jou graag met het vinden van het juiste personeel. Er zijn diverse mogelijkheden. Benieuwd?

Bel of mail ons direct

 

Bel nu     Mail nu

Online recruitment in de praktijk

Nog een paar laatste feitjes

41%

baanzoekers orienteren op Google

62%

zoekt vacatures via social media

86%

werkzoekenden hebben een online profiel

90%

sollicitanten oriënteren op de recruitment website

Wat kan je besparen?

Bereken jouw voordeel ten opzichte van traditionele recruitment

Voer het aantal vacatures en gemiddelde bruto jaarsalaris per werknemer in om jouw voordeel te berekenen.


“We krijgen continue stroom van kwalitatieve sollicitaties binnen.”

Antoinette Vertommen | HR-manager GAC

Wat anderen zeggen: Antoinette Vertommen | HR-manager GAC

Antoinette geeft aan dat de bezoeken op de website significant zijn gestegen en dat de uitnodigingsratio van de sollicitaties omhoog is gegaan. Het is voor bedrijven belangrijk om de juiste personen naar vacatures te trekken. Hierbij is het belangrijk om als bedrijf de juiste uitingen te doen.

“Ik merk dat de naamsbekendheid is toegenomen en dat we steeds meer traffic op de site krijgen.”

Hogere bezoekersaantallen, betere naamsbekendheid en een groep medewerkers die actief meedenken over het Employer Branding proces. Dit zijn factoren die een Employer Branding traject van The DISTRIKT met zich meebrengt.

Wat kan the distrikt betekenen voor jou?